市关工委为下一代成长汇聚磅礴力量

《临沂日报》11月24日刊发

《市关工委为下一代成长汇聚磅礴力量》

青援集团关工委每周组织青工进行一次政治理论学习、开展一次业务培训；市总工会组织劳模报告团开展集中宣讲、聘请专家技术送教；山东常健医生集团、临沂商城控股集团、临沂龙园旅游发展有限公司、临工机械集团已成为全市企业关工委建设的示范样板。

到目前，全市已建立市级以上企业关工委示范点86家，市属国有企业、已建立党组织的规模以上企业关工委组建率分别达100%和56.0%，中小微企业关工委建设全面铺开。9个案例入选《全省企业关心下一代工作经验100例》，6家企业得到省关工委的肯定，全市企业关工委工作进入高质量发展新阶段。

市关工委把企业关工委建设作为今年全市关心下一代工作的重点，摆到突出位置加以推进。市关工委主任办公会第一时间学习中国和省关工委有关会议和文件精神，研究制定贯彻落实措施，向市委市政府进行专题汇报，争取领导重视支持。4月初，市关工委会同市总工会、市工商联、市工信局、市国资委，制定下发了《全市企业关工委建设三年提升行动实施方案》，明确了全市企业关工委建设的目标任务、方法步骤、措施要求，先后3次召开专题会议安排部署任务、研究推进落实。各县区和市直各牵头部门积极行动，通过研究制定实施方案或意见、深化细化工作措施等，推动工作迅速展开。

全市企业关工委建设三年行动《实施方案》确定，到2025年底，全市国有企业、已建立党组织的规模以上工业企业关工委组建率要达到100%，具备条件的中小微企业全部（联合）建立关工委组织，基本实现企业关工委组织建设无死角、无盲区、全覆盖，打造一批有看头、有听头、有学头的先进典型和工作品牌，达到青年职工欢迎、企业支持、老同志积极参与的良好效果。到今年11月，市属国有企业、已建立党组织的规模以上企业关工委组建率分别达100%和56.0%，中小微企业关工委建设全面铺开，今年目标已超额完成。

今年以来，全市企业关心下一代工作呈现新特点。

组织覆盖不断扩大。各级普遍按照“属地管理”和“党建带关建”原则，坚持“典型引路、抓点带面”工作方法，通过明确标准确保创建规范、实行单独组建与联合组建结合丰富创建形式等，不断扩大企业关工委组织的“有型覆盖”和“有效覆盖”。市国资委集中举行市国资委系统关工委和所属16个企业关工委成立挂牌仪式，为全市带了个好头。市工商联首批完成10家代表性民营企业关工委建设任务，有效带动面上工作开展。沂南县组成联合调研组深入企业走访调研50余家，发放明白纸200余份。莒南县创新“四利用四主动”工作法，平邑县探索单独组建、园区牵建、行业统建、基层联建“四种模式”，罗庄区推进“一企一品牌、一企一亮点”工作模式，兰陵县开展企业关工委建设典型案例征集工作等，推动了企业关工委组建任务落实落地，迅速打开了工作局面。沂河新区对全区企业进行摸底调研，全面掌握企业数量规模、青工人数、党组织建设等情况，建立完整准确信息台账。截至目前，全市已培育示范点企业关工委86家，建立党组织的规模以上企业关工委覆盖率达56%，中小微企业等关工委建设扎实有序推进。

阵地建设深入扎实。各级各部门各企业充分整合利用本地本单位场所资源，加强关工委办公、活动场所建设，满足企业关工委工作需要。市总工会依托高标准建设的红色工运史展览馆，成功创建全国全省职工爱国主义教育基地，为工会系统和全市企业关工委开展活动提供有利条件。沂水县依托沂蒙山革命根据地、祖秀莲纪念馆等教育基地，积极打造涵盖企业职工的思想政治教育阵地。临沭县建设蛟龙全民国防教育基地，接收多所学校近5000多名师生进行新生军训。龙园旅游发展公司投资建设全省首家专门的家风家规教育馆，开发沂蒙革命传统教育培训课程，打造“红色教育+传统文化教育”模式，接待中小学生6万多人次。

活动开展务实有效。各级各部门各企业立足关工委工作实际，充分发挥“五老”队伍优势专长，组织成立政治宣教、法治教育、技术指导、服务保障等关爱团队，在企业内部广泛开展思想政治教育、道德品行教育、技术技能传帮带、青年职工权益维护等关爱教育活动，面向社会深入开展助学、助困、助孤、助残等公益活动，赢得了社会各界的广泛赞誉。蒙阴县搭建宣传教育、文化育人、研学实践、爱心奉献“四个平台”，提升企业关工委作用发挥社会效果。高新区组织爱心企业开展“点亮微心愿”“希望工程”圆梦助学等公益活动。君发集团关工委负责市手牵手孤困儿童心理辅导志愿服务团日常工作，近5年累计投入2000多万元用于孤困儿童帮扶项目，“沂蒙无孤”工作品牌全国知名。久泰集团关工委联合发起“沂蒙牵手计划”“百万图书进校园”等公益慈善项目，先后捐建“爱心书屋”160所，捐赠图书价值1400余万元，累计救助困难儿童663人次。这些丰富多彩、务实有效的活动，充分展现了优秀企业的社会担当，提升了企业关工委工作的影响力。

机制建设科学规范。各级各部门各企业着眼提升工作的系统性、规范性和可持续性，不断健全完善各项制度机制。市关工委在工作全面铺开后，精心制定印发了《企业关工委建设“七有”标准》《企业关工委建设“明白纸”》，c推广了市国资委制定的9个制度机制模板，指导推动创建工作规范有序开展。兰山区建立定期例会、定期调度、定期联席会议、不定期调研督导的“三定一不”工作机制，强化了工作调度指导。河东区按照“应建尽建”原则，出台了《关于加强全区企业关工委建设的实施方案》，明确了领导班子、会议活动、服务保障等相关制度。费县制定《企业关工委组织建设指南》等制度文件，明确了企业关工委建设根本任务和工作目标。郯城县由属地党委统一推进企业关工委建设，将其与部门业务工作紧密结合，纳入相关考核评价体系。

“全市各级各有关部门把企业关工委建设作为服务中心大局、帮助青年成长、促进企业发展的重要举措，聚焦扩大组织覆盖、加强队伍建设、促进作用发挥等重点任务，大胆探索、深入实践，推动各项要求落实落地、提质增效。通过抓好思想道德教育、职业技术培训、企业文化建设等，着力提高青年职工整体素质，筑牢推动企业生产经营健康发展的基础。”对于在企业设立关工委组织的初衷，市关工委有关负责人介绍。